Na-terminate ako ng walang written notice, may karapatan ba ako?

Base sa naranasan ko at nabasa sa Labor Code, ang regular employee ay hindi basta pwedeng tanggalin ng walang valid o authorized cause AT walang due process. Ang tinatawag na twin-notice rule: dapat may unang notice na nagsasabi ng dahilan, chance kang sumagot, tapos pangalawang notice ng desisyon. Kung bigla ka lang pinaalis ng walang ganito, posibleng illegal dismissal ito. Wag ka pumirma ng kahit anong resignation o quitclaim habang gulat ka pa. I-document mo lahat, mga petsa at sinabi. Pwede kang mag-file ng SEnA sa DOLE, libre yun at mediation muna bago husgado. Ito ay personal na karanasan lang, mas mabuting kumonsulta sa DOLE o abogado para sa detalye ng kaso mo.

Sorry sa nangyari, alam ko masakit yan. Nangyari sa pinsan ko, at ang natutunan namin, wag kang pipirma ng papel na hindi mo naiintindihan, lalo na quitclaim, kasi minsan tinatago yun bilang 'clearance.' Ang ginawa niya, pumunta agad sa DOLE at nag-file ng request for assistance. Kolektahin mo ang mga proof: payslips, COE, chat o email na nagsasabing tapos ka na, at mga pangalan ng saksi. Ang SEnA process ay 30 days na mediation, madalas dito na nag-settle. Kung hindi, pwedeng umakyat sa NLRC. Wag ka mawalan ng pag-asa, may proteksyon ang regular employee sa batas natin. Kumonsulta ka lang sa eksperto para sigurado, wag sa hearsay lang.