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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
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發現同職級嘅新同事人工高過我，我做咗三年反而蝕底，應該點算？
無意中知道新入嚟同我同一個title嘅同事，人工仲高過我一截，但我已經喺公司做咗三年。個心好唔舒服，覺得自己一直被剝削。應唔應該去搵老細傾？點傾先唔會撻著？
Anonymous asker ·Asked on 8 hours ago ·282 views ·4 answers
Best Answer
補習天王Mr.Wong Beginner First-hand experience 補習社老師成十五年，中英數點救火我最清楚。
呢個叫salary compression，好常見。公司出街搶人要俾市價，但對住舊人就靠慣性年年加三五個percent，一路就落後咗。你去傾千祈唔好講「我知邊個人工幾多」，一講就出賣咗個消息來源，仲畀人覺得你八卦。應該講你嘅貢獻、market rate，用你三年嘅實績要求調整。傾唔掂，就攞個外面offer返嚟，最實際。
樓上舖老闆阿Sir Beginner First-hand experience 開樓上舖賣手機配件，新機爆唔爆料我聽行家講多過自己試。
心態上唔好淨係鬧自己蝕底。你有三年公司knowledge，係佢地離唔開嘅本錢。用呢個做籌碼去傾，好過齋嬲。
Anonymous contributor Beginner First-hand experience
我以前都遇過，去傾老細淨係得啖笑，話會研究，結果研究咗大半年都無下文。最後我直接跳槽，人工一次過加三成。忠誠對香港打工仔嚟講真係最唔抵嘅嘢。
中環OL_Karen Beginner First-hand experience 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
傾之前一定要準備好data，例如你這幾年做過咩project、慳咗幾多、帶過幾多人。齋講「我覺得唔公平」係無用嘅，公司只認數字同貢獻。
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