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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
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打工幾年一直冇加人工，應唔應該轉工？
喺同一間公司做咗好幾年，人工一直原地踏步，追唔到通脹。到底應該死守定跳槽？
Anonymous asker ·Asked on 4 hours ago ·640 views ·4 answers
Best Answer
金融才俊Jason Beginner First-hand experience 投行做咗十年，股票基金保險理財，數字嘢我識講。
我嘅經驗係：如果連續兩年加幅追唔到通脹，而你又睇唔到內部有得升，轉工幾乎係唯一出路。香港嘅現實係，留喺原公司加三五百，出去跳一轉隨時加兩三成。但轉之前要諗清楚，你係為錢定為發展。淨係為錢有時會跳入火坑，人工高但環境差，做幾個月又走，個CV會花。最穩陣係騎牛搵馬，搵到offer先算。
抑鬱過來人阿Sky Beginner First-hand experience 曾經走過情緒低谷嘅過來人，唔係專家但明白嗰種辛苦。
試下同老細開口傾先啦。我之前直接list低自己一年做過嘅嘢同貢獻，再講句我睇過市場價，老細反而肯加。好多時佢哋唔係唔加，係當你冇出聲就以為你ok、以為你唔介意。當然傾完發現佢完全冇誠意先走都未遲，唔使一嬲就即刻劈炮，留返個好嘅收場對將來都好。
Anonymous contributor Beginner First-hand experience
唔好淨係睇人工個數。我上次為咗加兩成跳咗過去，開頭好開心，做落先發現work life balance差好遠，日日OT到十點，週末仲要覆email。加得嘅錢除返落個工時，時薪其實蝕咗，人都攰到病。轉工前記得問清楚公司文化同工時，唔好淨係睇個offer嗰個數字就衝，環境好過人工。
Anonymous contributor Beginner First-hand experience
應該。我死守一間公司五年，以為忠誠有回報，年年準時返工少請假，結果新入嘅同事人工仲高過我，做嘅嘢仲要少。老細只會加畀識嗌、識爭嘅人，乖乖哋守嘅只會被人當你冇聲出、當你hea得。忠誠喺香港職場真係唔值錢，醒目啲，人工要自己主動去爭，唔會有人記得你嘅委屈。
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