Bakit walang callback after ng mga interview ko?

Nakaka-relate ako, dumaan ako sa ganyan for 3 months. Ito na-realize ko: kung nakaka-interview ka naman (4 out of 15, hindi masama yun), ibig sabihin okay resume mo, yung interview closing ang problema. Hiningi ko feedback sa isang recruiter na naka-rapport ako, sabi niya masyado daw akong generic sa sagot, walang specific na kuwento. Nag-prepare ako ng STAR method stories (Situation, Task, Action, Result) para sa common questions, tapos nag-improve ang callbacks. Isa pa, laging mag-follow-up email ka after interview, thank you note na may isa pang specific point kung bakit ka bagay. Malaking edge yun, kakaunti gumagawa.

Yung ginawa ko para malaman kung resume ba o interview: tiningnan ko ratio ko. Kung marami kang apply pero konti interview, resume problema (or ATS keywords). Kung marami interview pero walang offer, closing/interview problema. Sa case mo, 4 interviews sa 15, medyo maganda resume mo. Focus ka sa interview skills. Magpa-mock interview ka sa kaibigan na nasa HR o nakapag-hire na. Free at sobrang laking tulong.

Practical tip: nagre-record ako ng sarili ko sa mock interview gamit phone. Nakakahiya panoorin pero nakita ko yung mga mali ko: masyado akong mabilis magsalita pag kinakabahan, at maraming 'ano po, ano po.' Napansin ko rin di ako nagtatanong sa interviewer, na parang hindi interested. Pinractice ko 2-3 magandang tanong para sa dulo. Malaking improvement. Yung tao kasi sa kabila, gusto makita na interesado ka talaga sa company, hindi lang basta trabaho.

Tanong: nag-a-apply ka ba sa role na talagang match sa experience mo, o kahit ano na lang basta may bakante? Nung nag-focus ako sa 5 na talagang bagay sa skills ko kesa mag-spray ng 30 applications, mas mataas success rate ko. Quality over quantity. Isa pa, yung mga ghinost ka, minsan hindi ikaw, budget freeze lang o may internal candidate na. Huwag mo personalin lahat. Pero kung consistent na walang callback, magpa-review ka ng resume sa iba.