Bakit walang callback after ng mga interview ko?

Tanong: nag-a-apply ka ba sa role na talagang match sa experience mo, o kahit ano na lang basta may bakante? Nung nag-focus ako sa 5 na talagang bagay sa skills ko kesa mag-spray ng 30 applications, mas mataas success rate ko. Quality over quantity. Isa pa, yung mga ghinost ka, minsan hindi ikaw, budget freeze lang o may internal candidate na. Huwag mo personalin lahat. Pero kung consistent na walang callback, magpa-review ka ng resume sa iba.

Practical tip: nagre-record ako ng sarili ko sa mock interview gamit phone. Nakakahiya panoorin pero nakita ko yung mga mali ko: masyado akong mabilis magsalita pag kinakabahan, at maraming 'ano po, ano po.' Napansin ko rin di ako nagtatanong sa interviewer, na parang hindi interested. Pinractice ko 2-3 magandang tanong para sa dulo. Malaking improvement. Yung tao kasi sa kabila, gusto makita na interesado ka talaga sa company, hindi lang basta trabaho.

Yung ginawa ko para malaman kung resume ba o interview: tiningnan ko ratio ko. Kung marami kang apply pero konti interview, resume problema (or ATS keywords). Kung marami interview pero walang offer, closing/interview problema. Sa case mo, 4 interviews sa 15, medyo maganda resume mo. Focus ka sa interview skills. Magpa-mock interview ka sa kaibigan na nasa HR o nakapag-hire na. Free at sobrang laking tulong.

Nakaka-relate ako, dumaan ako sa ganyan for 3 months. Ito na-realize ko: kung nakaka-interview ka naman (4 out of 15, hindi masama yun), ibig sabihin okay resume mo, yung interview closing ang problema. Hiningi ko feedback sa isang recruiter na naka-rapport ako, sabi niya masyado daw akong generic sa sagot, walang specific na kuwento. Nag-prepare ako ng STAR method stories (Situation, Task, Action, Result) para sa common questions, tapos nag-improve ang callbacks. Isa pa, laging mag-follow-up email ka after interview, thank you note na may isa pang specific point kung bakit ka bagay. Malaking edge yun, kakaunti gumagawa.