Nalaman kong mas mababa sweldo ko sa katrabaho, ano gagawin?

Question

Nabuking ko na yung katrabaho ko na same position, same tenure, mas mataas ng 8k yung sweldo. Nagalit ako pero hindi ko alam kung paano i-raise sa HR nang hindi masira. Dapat ba akong mag-demand ng increase o hanap na lang ng bago? Sobrang demotivated ako ngayon.

Nurse abroad Kaye · Answer

Dumaan ako dito exactly. Una, huwag mong banggitin sa HR na 'nalaman ko kay ganito sweldo.' Illegal sa ibang company yung salary sharing at baka ma-in-trouble kayo pareho. Instead, i-frame mo as market rate discussion: 'Based on my research and contributions, I believe my compensation is below market for this role. Can we discuss an adjustment?' Tapos i-list mo lahat ng achievements at added responsibilities mo. Ginawa ko yun, nabigyan ako ng 6k increase. Pero heto reality: mas mabilis mag-close ng gap ang pag-lipat kesa internal adjustment. Kung ayaw nila mag-adjust ng fair, hanap ka na ng bago. Yung 8k gap, hindi biro yun sa isang taon.

Sarge Boy Gulong · Answer

Document mo muna bago ka mag-usap. Ilista mo achievements mo for the past year, mga project na sinalo mo, positive feedback, added tasks. Bring receipts. Nung nag-request ako ng increase na may concrete evidence, hindi nila ma-argue. Yung mga nag-request na walang basehan, laging 'wala pang budget.' Timing din, mag-request ka near performance review o after ng malaking win mo. Kung sincere ka at may data, malamang bigyan ka. Kung hindi pa rin, alam mo na ang sagot: lipat.

Mommy Blogger Trish · Answer

Yung galit mo, valid. Pero gamitin mo yun as fuel, hindi as sabog. Nung nalaman kong mas mababa ako, quietly ako nag-apply sa labas. Nakakuha ako ng offer na 20k higher. Dinala ko sa manager ko, sabi ko may offer ako pero open ako mag-stay kung ma-match. Ni-match nila, at yun na yung naging fair na sweldo ko. Yung data (outside offer) ang pinaka-strong na leverage, hindi yung 'pero si ganito mas mataas.' Companies respond sa market pressure, hindi sa comparison sa katrabaho.

Doc Ade · Answer

Isang possibility na dapat mong isipin: baka may reason yung gap. Baka nag-negotiate siya nung pumasok, o may cert/skill siya na wala ka, o mas maganda niya na-position sarili niya. Hindi laging discrimination. Pero kung talagang same output kayo, unfair nga. Instead ng magalit, gamitin mo as lesson: yung katrabaho mo mas magaling mag-negotiate. Matuto ka sa kanya. Sa susunod na review o offer, mag-push ka na rin. Yung pagka-demotivated, normal, pero huwag mo hayaan sirain performance mo, yun pa yung gamitin nila laban sayo.

Nalaman kong mas mababa sweldo ko sa katrabaho, ano gagawin?

4 contributors answered

Answer this

Related questions

Sulit pa ba mag-college ngayon o mag-tech-voc na lang para mabilis makapagtrabaho?

Paano mag-apply ng AICS o ayuda sa DSWD kung nawalan ng trabaho, ano requirements?

Mag-resign ba ako kahit wala pang bago trabaho?

Paano mag-budget ng first sweldo? 18k gross, saan mapupunta?

Lilipat ng Manila para sa trabaho, sulit ba talaga?

Breadwinner ako, paano ako makakaipon kung lahat ng sweldo napupunta sa pamilya?