Stuck sa parehong position ng 3 years, ano gagawin?

Classic 'next cycle' trap. Pareho tayo ng experience. Ang totoo, dito sa Pilipinas mas mabilis ka mag-level up by transferring companies kaysa maghintay ng internal promotion. Yung 3% yearly increase mo, hindi man lang tumatabla sa inflation. Nung lumipat ako, nag-30% jump agad ako sa sweldo AT senior title. Pero bago ka umalis, humingi ka ng deadline sa manager mo: 'By when specifically?' Kapag di makasagot, sign na yun na hindi mangyayari. I-document mo lahat ng natulong mo (yung pag-train sa new hires), gawing ammo sa interviews mo.

Lumipat ka na. Tinuturuan mo yung mga bagong pasok tapos sila napo-promote? red flag na yun. Naranasan ko yan, nagturo ako ng bagong team lead na dati kong junior. Sobrang sakit. Nung umalis ako, bigla silang nag-alok ng counter-offer, pero huli na. Huwag kang maghintay na ma-realize ka nila. Value mo pinapakita mo na, hindi nila kinikilala. Mag-update ka ng resume ngayong weekend.

Bago ka mag-jump ship, isang tanong: naipakita mo ba na gusto mo ng promotion in writing? Minsan kasi assume tayo na alam nila. Sumulat ako ng email sa manager ko na may clear na case: itong mga ginawa ko, itong role na gusto ko, ano kailangan ko para makuha. Nag-set kami ng 90-day plan. After 3 months, na-promote ako. Pero kung ginawa mo na to at wala pa rin, sige, alis na. Nagsasayang ka lang ng peak years mo.

Realistic take: mag-apply ka na sa labas hindi para lumipat agad, kundi para malaman mo yung market value mo. Kapag may offer ka na mas mataas, dalawa options: tanggapin mo, o gamitin mo as leverage para sa raise. Pero heads up, yung counter-offer culture dito minsan pampatahimik lang, tapos next year iiwan ka pa rin. Ako personally, tumanggap ako ng outside offer at hindi ako nagsisi.