Paano computin ang 13th month pay kung hindi buong taon ako nagtrabaho?

Naranasan ko rin ito kasi nag-transfer ako ng company mid-year. Ang importante malaman mo, entitled ka kahit isang buwan ka lang nagtrabaho, hindi ito bonus na optional, mandatory ito by law. Kinuha ko din ang prorated 13th month sa dating company ko bilang part ng final pay ko. Ang tip ko, tignan mo payslips mo para sigurado ka sa total basic na naipon mo, minsan may pagkakamali sa computation. Kung sa tingin mo mali ang binigay sa iyo, pwede kang magtanong sa HR o mag-consult sa DOLE hotline para masiguro ang tama mong entitlement.

May makukuha ka pa rin, prorated lang. Ang basic formula ng 13th month ay total basic salary earned for the year divided by 12. So kung nag-start ka March, i-add mo lang lahat ng basic pay mo from March to December, tapos hatiin sa 12. Halimbawa kung 20k basic ka at 10 months kang nagtrabaho, yun ay 200k divided by 12, mga 16,600 ang makukuha mo. Tandaan, basic pay lang ang kasama, hindi kasama ang overtime, allowances, o cash conversions ng leave. Deadline ng employer na ibigay ito ay hanggang December 24, mandatory yan sa lahat ng rank-and-file.