How is 13th month pay actually computed kung nag-resign ka in the middle of the year? Baka ninakawan ako ng employer ko.

Question

Nag-resign ako ng August after 8 months sa isang BPO company. Sabi ng HR pro-rated daw ang 13th month ko pero parang ang liit ng lumabas. May basic pay ako na PHP 22,000. Paano ba talaga computation nito at may karapatan ba ako makakuha kahit hindi ko natapos ang taon?

Teacher Malou · Accepted Answer

Oo may karapatan ka, mandatory ang 13th month sa lahat ng rank-and-file employees per Presidential Decree 851, kahit nag-resign ka o na-terminate. Ang formula ay total basic salary earned for the year divided by 12. So kung PHP 22,000 basic ka at 8 buwan kang nagtrabaho, roughly 22,000 x 8 = 176,000, divided by 12 = around PHP 14,666. Tandaan basic pay lang ang binibilang, hindi kasama ang overtime, night differential, allowances, o holiday pay. Kung mas mababa pa dun sa nakuha mo, hingin mo yung breakdown sa HR at itanong kung anong buwan ang hindi nila binilang.

Nanay Beth · Answer

Common misconception na 'pag hindi ka umabot ng one year, wala kang 13th month.' Mali yon. Kahit one month ka lang nagtrabaho, may pro-rated ka. Ang requirement lang ay nakapagtrabaho ka ng at least one month within the calendar year. Yung dating katrabaho ko na 2 months lang bago nag-resign, may nakuha pa rin siyang maliit na 13th month. So huwag mong hayaan na sabihan kang wala kang karapatan.

Techie Marlon · Answer

Ingat ka sa isang detalye: kung may absences ka na walang bayad o may unpaid leave, bumababa yung 'basic salary earned,' hindi yung monthly rate ang basehan kundi yung actual na kinita mo. Nangyari sa akin yun, akala ko dinaya ako pero pala 2 weeks akong AWOL kaya nabawasan. Hingin mo yung payroll ledger para makita mo per cutoff kung tama. Minsan din nilalagay nila sa final pay mo yung 13th month kasama tax refund, kaya nagmukhang magulo. Pasensya lang, i-line item mo talaga.

Kuya Jepoy BPO · Answer

Legal na deadline ng release: dapat ibinibigay ang 13th month on or before December 24 kung employed ka pa, pero pag resigned ka, kasama na yon sa final pay na dapat i-release within 30 days from your last day per DOLE Labor Advisory 06-20. Kung lumagpas na yon at di ka pa binabayaran, pwede kang mag-file ng complaint sa DOLE via SEnA (Single Entry Approach), libre yon at mediation muna. Ginawa ko yon dati sa dating employer na ayaw magbigay ng final pay, after 2 emails na binanggit ko ang SEnA, biglang lumabas ang pera. Alam nila mahihirapan sila sa DOLE.

Crypto Tito Boy · Answer

Tandaan din na tax-free ang 13th month pay hanggang PHP 90,000 threshold per taon under TRAIN law, kaya kung nasa 14,600 ka lang, walang dapat kaltas na tax dito. Kung may kinaltas silang withholding tax sa 13th month mo, tanungin mo kasi baka mali ang pag-compute nila. Sa BPO madalas may mga hidden deductions pa like SSS o Pag-IBIG loan balance na hinahabol sa final pay. Pero yun ay ibang bagay, hindi dapat idamay sa 13th month computation mismo. I-separate mo talaga para makita mo kung saan napupunta.

How is 13th month pay actually computed kung nag-resign ka in the middle of the year? Baka ninakawan ako ng employer ko.

5 contributors answered

Answer this

Related questions

Paano makayanan ang burnout sa work na hindi ko naman kayang mag-resign kasi breadwinner ako?

Paano computin ang 13th month pay kung nag-resign ako ng August, prorated ba?

Is it normal to only get half of your 13th month pay in your first year

Is the 13th month pay really worth waiting for, or is it just gone in a week?

Mag-resign ba ako kahit wala pang bago trabaho?

How to Compute 13th Month Pay as a Freelancer?