Toxic ang bagong manager namin, mag-resign ba ako o kausapin ang HR?

As former HR, sasabihin ko, gusto naming malaman ang mga ganitong isyu kasi nakakaapekto sa buong team at retention. Pero honest ako, hindi lahat ng HR ay proactive, minsan protektado ang manager kung malapit sa taas. Kaya bago ka mag-report, alamin mo kung gaano ka-trustworthy ang HR ninyo. Kung maganda ang company culture otherwise, worth it subukan ang formal na channel muna, mag-file ng formal complaint na nakasulat. Kung wala talagang mangyayari at lumala pa, ang mental health mo ang priority, ok lang umalis. Wag mo iparamdam sa sarili mo na talunan ka kung aalis ka, minsan ang pinakamatalinong desisyon ay lumipat sa lugar na irerespeto ka. Ikaw ang bahala, pero wag ka magpaabuso.

Naranasan ko ang toxic manager, at ang aral ko, wag mo agad i-resign ang isang trabahong maganda dahil sa isang tao. Una, mag-document ka ng specific na insidente, may petsa at ano ang sinabi o ginawa, ito importante bilang ebidensya. Pangalawa, kung ligtas, mag-usap kayong team at sabay na i-raise sa HR, mas may bigat kung marami kayo kaysa mag-isa. Wag emosyonal ang pag-report, factual lang. Bigyan mo ng pagkakataon ang company na ayusin ito bago sumuko. Habang naghihintay, i-update mo na rin resume mo bilang backup plan. Kung walang aksyon ang HR after ilang beses, doon na justified ang pag-alis. Wag mo hayaang sirain ng isang toxic tao ang kalusugan mo, pero maging strategic ka.