Legal ba na ikaltas ng employer ang tardiness sa 13th month pay ko?

Linawin natin. Ang 13th month pay ay base sa total basic salary na aktwal mong na-earn sa buong taon, divided by 12. So kung may absences ka na walang bayad o may late na nabawas sa sweldo mo, otomatikong mas maliit ang total basic na na-earn mo, kaya mas maliit din ang 13th month. Hindi ito 'kaltas' sa 13th month mismo, kundi resulta lang ng mas mababang total basic. Legal ito, hindi ka dinaya. Pero kung ang binawas nila ay OTHER deductions na hindi related sa basic, tulad ng penalty na hiwalay, doon ka mag-tanong. I-request mo sa payroll ang breakdown ng computation para makita mo mismo. Karapatan mong makita kung paano kinuwenta. Kung magulo pa rin, sa DOLE ka magtanong.

Nangyari din sa akin yan, akala ko dinaya ako. Nung hiningi ko ang detailed computation, nakita ko na dahil pala sa mga unpaid leave ko nung nagkasakit ako, bumaba ang total basic ko for the year. Naintindihan ko na pagkatapos. Ang tip ko, wag ka agad magalit, humingi ka ng malinaw na breakdown, bawat empleyado may karapatan doon. Kung ang laki ng diperensya at hindi matukoy kung saan galing, saka ka mag-escalate sa HR o sa DOLE. Aral ko, ingatan ang attendance kasi hindi lang sweldo ang apektado, pati 13th month. Pero kung legit ang absences mo tulad ng approved leave with pay, hindi dapat bumaba. Suriin mo ng mabuti ang papel.