Pwede ba ako i-terminate agad ng employer ko na walang due process, ano ang rights ko?

Question

Bigla akong sinabihan ng manager ko na tapos na ang trabaho ko bukas, wala man lang paliwanag o warning. Regular employee na ako, mag-2 years na sa company sa Laguna. Parang mali ata ito. Ano ba ang mga karapatan ko dito at may magagawa ba ako? Natatakot ako kasi wala akong ipon.

Kuya Jepoy BPO · Accepted Answer

Illegal dismissal ito kung wala kang natanggap na due process, at bilang regular employee protektado ka ng security of tenure sa Labor Code. Ang due process ay dapat may two-notice rule: una, notice to explain (NTE) na nagsasabi ng grounds, at pangalawa, notice of decision pagkatapos ng hearing kung saan pinagbigyan kang magpaliwanag. Kung wala ito, pwede kang mag-file ng illegal dismissal case sa NLRC at pwede kang mabigyan ng backwages plus reinstatement o separation pay. Simulan mo sa DOLE SEnA (Single Entry Approach) muna na libre at mediation-based bago pumunta sa NLRC. Mag-ipon ka ng ebidensya: chat messages, memo, at witnesses.

Kuya Cop Randy · Answer

Dokumentahan mo lahat ngayon pa lang: screenshot ang chat kung saan sinabi nila na tapos ka na, kunin mo ang company ID at contract mo, at listahan mo ang mga witnesses. Wag kang pumirma ng kahit anong resignation letter o quitclaim na hindi mo naiintindihan, kasi pwede nilang gawing parang boluntaryo kang umalis. Yan ang common trick ng employers para umiwas sa liability. Kunsulta ka muna sa PAO o labor lawyer bago ka pumirma ng kahit ano.

Startup Guy Paolo · Answer

Sa personal na karanasan ng kapatid ko, nag-file siya sa NLRC at natagalan ng mga 1-2 years pero nanalo siya at nakakuha ng backwages at separation pay. Matiyaga ka lang at kompleto ang papeles mo. Habang naghihintay, maghanap ka na rin ng ibang trabaho para may pambili ka. Ang legal fight ay marathon, hindi sprint, pero worth it kung malinaw na inabuso ka.

Techie Marlon · Answer

Kung authorized cause naman ang dahilan tulad ng retrenchment o closure, iba ang rules, may separation pay ka na dapat matanggap. Ang retrenchment ay one-half to one month pay per year of service, at kailangan ng 30-day notice sa iyo at sa DOLE. Pero kung basta ka lang sinabihan na wala ka nang trabaho bukas, malinaw na violation yun. Alamin mo muna ang exact reason nila para malaman ang tamang remedy.

Kuya Cop Randy · Answer

May prescriptive period ang illegal dismissal cases, mga 4 years mula sa dismissal, pero mas maganda mag-file agad habang fresh ang ebidensya. Ang money claims naman tulad ng unpaid wages ay 3 years lang. Wag kang matakot na mahal ang abogado kasi may libreng PAO (Public Attorney's Office) para sa mga qualified na walang kaya. Ang mga labor cases ay usually pro-employee kung malinaw na walang due process.

Pwede ba ako i-terminate agad ng employer ko na walang due process, ano ang rights ko?

5 contributors answered

Answer this

Related questions

Sulit pa ba mag-college ngayon o mag-tech-voc na lang para mabilis makapagtrabaho?

Paano mag-apply ng AICS o ayuda sa DSWD kung nawalan ng trabaho, ano requirements?

Mag-resign ba ako kahit wala pang bago trabaho?

Worth ba ang Pag-IBIG MP2? Saan ilalagay yung 50k ipon ko?

Lilipat ng Manila para sa trabaho, sulit ba talaga?

Sinusuportahan ko parents at kapatid, paano ako makakaipon?