23
Mag-resign ba ako kahit wala pang bago trabaho?
Sobrang burnout na ako sa current work ko, halos araw-araw akong umiiyak bago pumasok. Per…
1,689 views
Home / Salary & 13th Month Pay
Paano ba talaga computin ang 13th month pay?
First job ko to at hindi ko gets kung paano makuha yung 13th month. Nag-start ako ng March, so hindi ko buong taon natrabaho. May kokolektahin pa ba ako o wala? Tapos, taxable ba yung 13th month? Kailangan ko malaman para ma-budget ko yung Pasko.
Anonymous asker ·Asked on 21 hours ago ·1,903 views ·4 answers
Best Answer
Crypto Tito Boy Beginner First-hand experience Sabi ko sa iyo wag mag-all-in sa crypto, natuto ako sa hirap, sasabihin ko sa iyo ang mistakes ko.
HR ako, ito yung tama. Formula: (total basic salary earned within the year) divided by 12. So kung nag-start ka March at 20k basic per month, mga 10 months ka nakapasOk by December. 20k x 10 = 200k, divided by 12 = 16,666. Yun yung pro-rated 13th month mo, hindi buong 20k. Prorated talaga kapag hindi buong taon. Sa tax: yung 13th month pay ay NON-TAXABLE hanggang 90,000. Kapag lumagpas sa 90k yung combined 13th month at other bonuses mo, yung excess lang taxable. Sa case mo, malamang di ka aabot ng 90k, so tax-free lahat. Mandated by law yung 13th month, dapat bayaran on or before Dec 24.
Anonymous contributor Beginner First-hand experience
Para sa mas simple: idagdag mo lahat ng BASIC salary na natanggap mo this year (hindi kasama overtime, allowance, o holiday pay, basic lang), tapos hatiin sa 12. Yun ang 13th month mo. Nung fresh grad ako, akala ko buong sweldo ang makukuha, na-disappoint ako. Prorated pala kasi mid-year ako pumasok. Reminder: kahit resigned ka na, may prorated 13th month ka pa rin para sa mga buwan na natrabaho mo. Habol mo yun sa back pay, minsan kinakalimutan ilagay.
Datenight Advisor Kim Beginner First-hand experience Marami na akong napraning na relationship, sasabihin ko sang red flags at kung dapat ba mag-move on.
Isang warning: hindi lahat ng company sumusunod. May pinasukan ako dati na 'bonus' daw yung 13th month at pwedeng hindi ibigay pag hindi kumita. MALI YUN. Mandatory ang 13th month by Presidential Decree 851, hindi optional bonus. Kung hindi ibigay ng employer mo, pwede ka mag-file ng complaint sa DOLE. Alam mo rights mo. Yung 14th month o Christmas bonus, yun yung optional. Pero yung 13th month, ligal na obligasyon nila.
Bayanihan Ate Fe Beginner First-hand experience Alam ko ang lahat ng ayuda, 4Ps, at libreng serbisyo ng gobyerno, tatanungin mo lang ako.
Budgeting tip since binanggit mo Pasko: huwag mo ubusin lahat ng 13th month sa regalo at handaan. Ginawa ko dati, ubos agad, tapos January 'ber' na naman gutom. Ngayon, 50% ipon/utang bayad, 30% Pasko gastos, 20% saya. Yung 13th month, pang-recover dapat sa taon hindi pang-splurge lang. Pero syempre, deserve mo rin mag-enjoy konti, pinaghirapan mo yun buong taon.
Answer this
Related questions
19
Nalaman kong mas mababa sweldo ko sa katrabaho, ano gagawin?
Nabuking ko na yung katrabaho ko na same position, same tenure, mas mataas ng 8k yung swel…
1,221 views
20
Kinukuha ng katrabaho ko yung credit sa trabaho ko, ano gawin?
May katrabaho ako na palaging nag-cla-claim ng credit sa ideas at work na ginawa ko, lalo …
1,003 views
22
Lilipat ng Manila para sa trabaho, sulit ba talaga?
Taga-probinsya ako (Iloilo), may job offer sa Makati na almost double ng sweldo ko dito. P…
772 views
16
Bibigyan ako ng counter-offer, tanggapin ko ba?
Nag-resign ako kasi may 40% higher offer sa ibang company. Ngayon binibigyan ako ng manage…
1,349 views
4
Delayed na back pay ko, 3 months na, ano magagawa ko?
Nag-resign ako properly, 30 days notice, na-comply lahat ng clearance. Pero 3 months na, w…
953 views