Bibigyan ako ng counter-offer, tanggapin ko ba?

Tumanggap ako ng counter-offer dati, biggest career mistake ko. Bakit? Una, na-realize nila na flight risk ako, so nung may layoffs after 8 months, ako isa sa unang tinanggal. Pangalawa, yung dahilan kung bakit ako umalis (toxic environment, walang growth) hindi nabago ng pera. After 6 months, gusto ko na ulit umalis pero awkward na. Yung counter-offer, band-aid lang yun. Tanong sa sarili mo: bakit ka nag-resign in the first place? Kung pera lang, baka okay. Pero kung may ibang dahilan, hindi yun mababago ng dagdag na sweldo. Studies pa nga, 80% ng tumanggap ng counter-offer umaalis pa rin within a year.

Iba naman ako, tumanggap ako ng counter-offer at okay naman. Pero ito difference: yung dahilan ko sa pag-resign ay puro pera talaga, gusto ko lang ma-match yung market rate. Nung na-match nila, wala nang reason umalis. 2 years pa ako after nun, na-promote pa. Pero condition ko: hiningi ko in writing yung bagong sweldo AT yung promotion timeline, hindi verbal lang. Kung verbal promises lang binibigay nila, huwag ka maniwala. Kapag naka-sulat, mas ligtas.

Tanong mo sa sarili: bakit kailangan pa akong mag-resign para lang bigyan ng tama kong sweldo? Ibig sabihin, alam na nila value mo pero hindi binigay hangga't di ka nag-threat umalis. Ganun ba ka-loyal yung company sayo? Para sa akin, red flag yun. Pero every situation kakaiba. Kung yung bagong company mas maganda talaga culture at growth, huwag ka na magpa-counter. Yung pera hindi lang basehan. Iniwan ko yung counter-offer at hindi ako nagsisi, mas masaya ako sa bago.

Practical warning: kapag tumanggap ka ng counter, baka ma-burn mo yung bridge sa bagong company. Yung industry natin maliit, magkakakilala. Baka next time may opportunity, i-blacklist ka na nila kasi in-accept mo tapos nag-back out. Kaya bago ka mag-decline sa bagong offer, siguraduhin mong solid talaga yung counter, hindi lang emosyon. Ako, dumaan diyan, mabuti pang mag-decide ka na based sa long-term, hindi sa hassle ng adjustment.